Vượt qua rào cản, phụ nữ cũng có thể thành công trong lĩnh vực dầu khí
Ngành dầu khí luôn được xem là lĩnh vực nhiều thách thức, nhưng đối với những phụ nữ như Danny Szabon, những khó khăn này lại mang một ý nghĩa hoàn toàn khác. Ảnh Reuters
Szabon đến từ Cold Lake, Alberta, tỉnh nhiều dầu nhất Canada và là nhân viên vận hành thiết bị hạng 3, hiện đang làm việc cho Canadian Natural Resources Limited (CNRL) dưới sự hợp tác với Lyn-Den Energy Services ở Bonnyville. Cô đã dành nhiều năm để chứng minh rằng phụ nữ hoàn toàn có thể thành công trong ngành này.
Ở tuổi 24, cô là mẹ của một cậu bé ba tuổi và đã làm việc trong ngành dầu khí khoảng năm năm.
Hành trình của Szabon bắt đầu với công việc cách nhiệt tại Imperial, Cold Lake trước khi một sự cố chấn thương ngoài công việc buộc cô phải nghỉ ngơi một thời gian. Tuy nhiên, thay vì từ bỏ, cô quyết tâm bước tiếp.
"Sau đó, tôi đến Fort McMurray và bắt đầu làm việc trong mảng vận chuyển chất lỏng và tôi phát hiện ra rằng mình thực sự rất thích công việc này. Tôi cũng đang cố gắng để lấy giấy phép hạng 3. Tôi làm việc ở Fort McMurray khoảng một năm, rồi sinh con và sau đó tôi chuyển về Cold Lake".
Szabon đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm khi làm công việc bảo trì máy bơm, xe cần cẩu, giàn khoan và bảo trì đầu giếng, trước khi quay lại công việc vận chuyển chất lỏng. Hiện tại, cô vận hành xe hút chân không, tàu hơi nước và có kinh nghiệm làm việc với nhiều thiết bị khác nhau, bao gồm máy hút chân không, thiết bị xả chất thải, xe tải áp suất và xe chở nước.
Phá vỡ rào cản
Việc Szabon gia nhập ngành dầu khí không đơn thuần chỉ để kiếm sống, đây có lẽ còn là cách để cô chứng minh điều gì đó.
Xuất thân từ một gia đình quân đội, cô được kỳ vọng sẽ tiếp nối truyền thống gia đình, nhưng cô đã chọn một hướng đi khác.
"Tôi muốn độc lập và chứng minh rằng bản thân có thể đạt được những gì mình muốn. Vì vậy, tôi quyết định theo đuổi lĩnh vực này”.
Mặc dù việc gia nhập các ngành nghề kỹ thuật đã trở nên dễ dàng hơn, nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với không ít thử thách.
"Thu nhập tốt và học phí tương đối rẻ, đó là điều mà tôi cần", Szabon giải thích. "Nhưng thật sự rất khó để phụ nữ gia nhập ngành dầu khí, đặc biệt khi bạn không có mối quan hệ hay kinh nghiệm. Bạn hoàn toàn mới và chưa biết gì".
Cô nói rằng mối quan hệ có thể tạo ra sự khác biệt lớn.
"Nếu bạn quen biết ai đó và bạn là đàn ông, có thể họ sẽ nói: Ừ, sao cũng được…”, cô thẳng thắn chia sẻ. "Còn là phụ nữ, mặc dù tôi có một vài mối quan hệ trong ngành dầu khí, nhưng vẫn có rất nhiều nhận xét theo kiểu: Cô sẽ không làm được đâu, cô không đủ mạnh mẽ, cô sẽ bỏ cuộc”.
Szabon thậm chí đã từng bị phân biệt đối xử khi nộp đơn xin việc.
"Tên thật của tôi là Danielle, nhưng tôi thường gọi là Danny. Khi người ta thấy cái tên Danielle trên cuộc gọi, họ ngay lập tức nghĩ rằng tôi là phụ nữ và cuộc gọi có thể sẽ bị ngắt hoặc họ nói rằng: Chúng tôi đã tìm được người phù hợp. Điều đó thật sự khiến tôi rất nản lòng".
Ngày càng nhiều phụ nữ gia nhập nhóm ngành kỹ thuật
Mặc dù đối mặt với nhiều thử thách, Szabon vẫn nhận thấy những chuyển biến tích cực khi ngày càng nhiều phụ nữ gia nhập ngành này. Cô luôn tìm cách giúp đỡ những ai muốn bắt đầu với lĩnh vực này, nhưng cô vẫn chủ yếu làm việc với nam giới và việc nhìn thấy phụ nữ ở công trường vẫn là điều khá hiếm hoi.
Cô trân trọng nỗ lực của những tổ chức như Women Building Futures vì đã cung cấp tài nguyên, chương trình đào tạo và cơ hội việc làm cho phụ nữ trong lĩnh vực kỹ thuật.
Với văn phòng đặt tại Edmonton, Women Building Futures đặt mục tiêu xóa bỏ các rào cản độc lập tài chính thông qua các chương trình đào tạo miễn phí, dịch vụ hỗ trợ và kết nối với các nhà tuyển dụng, cam kết về một môi trường làm việc an toàn và hòa nhập, theo thông tin từ tổ chức này.
"Những sáng kiến nêu trên sẽ tạo cơ hội giúp phụ nữ gia nhập ngành này", Szabon chia sẻ.
Dữ liệu thống kê quốc gia
Những trải nghiệm của Szabon phù hợp với các thống kê quốc gia, cho thấy tốc độ gia tăng chậm nhưng bền vững về khả năng phụ nữ tham gia vào các ngành nghề vốn do nam giới thống trị.
Trong nửa sau thế kỷ 20, phụ nữ bắt đầu tham gia nhiều hơn vào lực lượng lao động. "Vào đầu những năm 1950, khoảng một phần tư phụ nữ trong độ tuổi từ 25 đến 54 tham gia vào thị trường lao động, nghĩa là họ có công việc hoặc đang tìm việc", theo thông tin từ Statistics Canada. "Ngược lại, hầu hết nam giới trong cùng độ tuổi đều đang tham gia vào thị trường lao động trong giai đoạn này".
Sự hiện diện của nữ giới trong thị trường lao động được thúc đẩy bởi sự thay đổi trong các chuẩn mực xã hội, gia đình và từ đó tạo nhiều cơ hội việc làm hơn.
Đến năm 2014, tỷ lệ nữ giới tham gia lực lượng lao động đã tăng 82%, thu hẹp khoảng cách với nam giới ở mức 91%. Khoảng cách giới tính đã thu hẹp từ hơn 70 điểm phần trăm vào những năm 1950 xuống dưới 10, với phụ nữ chiếm 47% lực lượng lao động của Canada.
Tuy nhiên, tỷ lệ nữ giới trong ngành xây dựng vẫn tương đối thấp, một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất tại Canada, với hơn 1,4 triệu người Canada đang làm việc trong ngành này”, theo thống kê từ Statistics Canada.
Theo Trung tâm Đổi mới Sức khỏe Tinh thần Học đường, “nữ giới vẫn chiếm tỷ lệ khá thấp trong ngành, với 12% tổng lực lượng lao động”. Hơn nữa, “gần 75% nữ giới có xu hướng đảm nhận các công việc không diễn ra tại công trường như quản lý doanh nghiệp, quản lý và bán hàng. Theo ước tính, phụ nữ chiếm 40% tổng lực lượng lao động ngoài công trường trong ngành xây dựng”.
Tỷ lệ nữ giới khá thấp trong các nhóm ngành kỹ thuật và các công việc xây dựng, chỉ khoảng 4% chọn lĩnh vực này.
Alberta đã có những bước tiến nhất định, phụ nữ chiếm 15% lực lượng lao động trong ngành xây dựng, trong đó 30% làm việc trực tiếp tại công trường. Ở Saskatchewan, gần 40% phụ nữ đảm nhiệm các công việc trực tiếp tại công trường. Tuy nhiên, sự tham gia của phụ nữ vào các nhóm ngành kỹ thuật vẫn tương đối thấp ở các khu vực khác của Canada, mặc dù đã có nhiều nỗ lực từ ngành và chính phủ.
Lời khuyên của Szabon dành cho phụ nữ muốn gia nhập ngành này là “Hãy bắt tay vào làm. Đừng lo lắng về những gì người khác nói. Hãy cứ cố gắng. Nếu có một người đàn ông nói với bạn rằng: Bạn không thể làm được điều này, bạn không đủ mạnh hay đủ thông minh. Xin đừng nản lòng và hãy cứ tiếp tục”.
Tương lai mới cho nữ giới
Mặc dù gặp phải nhiều khó khăn, Szabon vẫn rất tự hào về những gì mình đã đạt được.
"Tôi đã đạt được rất nhiều mục tiêu, tôi cũng đã học được rất nhiều điều về bản thân qua công việc hiện tại. Tôi cảm thấy mình đang tốt lên mỗi ngày".
Cô tin rằng ngành công nghiệp đang dần thay đổi.
"Phụ nữ thực sự đang bắt đầu dám đứng lên vì những gì họ tin tưởng và những gì họ muốn. Họ không để người khác cản trở mục tiêu của mình nữa".
Cô khá lạc quan về tương lai khi ngày càng có nhiều tổ chức hỗ trợ phụ nữ gia nhập các ngành nghề kỹ thuật.
"Tôi nghĩ chúng ta sẽ thu hút được nhiều phụ nữ hơn trong ngành dầu khí và tỷ lệ này có thể sẽ được cân bằng".
Hiện tại, Szabon vẫn đang tiếp tục chứng minh rằng phụ nữ hoàn toàn có thể thành công trong lĩnh vực kỹ thuật.
Anh Thư
Reuters
Tin khác
