Shinhan Life Việt Nam: Đổi mới trong quản lý nhân sự hướng tới giá trị bền vững
Tôn vinh nỗ lực xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
Giải thưởng HR Asia Awards do tạp chí HR Asia tổ chức thường niên nhằm ghi nhận các tổ chức có chiến lược nhân sự tốt nhất, với mức độ gắn kết nhân viên cao và có môi trường làm việc lý tưởng. Hơn 53.250 nhân viên từ 704 doanh nghiệp đã tham gia khảo sát cho HR Asia Award 2024. Trải qua quy trình đánh giá khắt khe theo tiêu chuẩn quốc tế, Shinhan Life Việt Nam đã vinh dự nhận giải thưởng kép “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời nhất năm 2024” ngay từ năm đầu tiên tham gia chương trình. Đây là minh chứng cho thấy Công ty đã quan tâm tích cực đến nhân viên, triển khai các chính sách đãi ngộ cạnh tranh và nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc đáng tự hào.
Shinhan Life Việt Nam được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á và Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất tại HR Asia Awards 2024
Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ", 2024 là năm đầu tiên HR Asia đồng hành cùng các doanh nghiệp trong việc chào đón và trở thành lựa chọn hàng đầu với những nhân sự genZ - nhóm nhân sự năng động, luôn đổi mới sáng tạo. Hơn 3 năm hoạt động tại Việt Nam, Shinhan Life luôn tập trung xây dựng một đội ngũ nhân sự mang lại nhiều sáng kiến trong công việc và môi trường làm việc năng động, trẻ trung nhưng không thiếu đi sự chuyên nghiệp và chỉn chu.
Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” không chỉ thể hiện chính sách quản lý nhân sự hiệu quả mà còn khẳng định cam kết của Shinhan Life trong việc tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà mỗi nhân viên đều cảm thấy được hỗ trợ và phát triển bản thân.
Tổng Giám đốc Shinhan Life Việt Nam - ông Bae Seung Jun chia sẻ: “Tại Shinhan Life Việt Nam, sự phát triển của doanh nghiệp luôn đồng hành cùng với sự phát triển của từng nhân viên. Chúng tôi luôn ưu tiên xây dựng môi trường làm việc tốt nhất, tạo cơ hội cho nhân viên phát huy khả năng của bản thân, thúc đẩy văn hóa gắn kết giữa nhân viên, song song với các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh. Giải thưởng này khẳng định nỗ lực của Shinhan Life Việt Nam đã được ghi nhận bởi các tổ chức uy tín quốc tế, góp phần là động lực để chúng tôi làm tốt hơn mỗi ngày”.
Tạo động lực cho nhân viên với văn hóa lãnh đạo tự thân
Nhân viên luôn được coi là tài sản quý giá nhất và là nhân tố quyết định đến sự phát triển bền vững của công ty. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc giữ chân và thu hút nhân tài trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Hiểu rõ điều này, Shinhan Life Việt Nam đã không ngừng nỗ lực để xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, nơi mà nhân viên không chỉ cảm thấy hài lòng về công việc mà còn thấy được giá trị của mình trong sự phát triển chung của công ty.
Trong bài phát biểu sau khi nhận giải, ông Bae Seung Jun đã gửi lời cảm ơn đến đội ngũ nhân viên Công ty: “Tôi chân thành cảm ơn tập thể nhân viên Shinhan Life Việt Nam. Công ty không thể đạt được thành công này nếu không có sự đóng góp của các bạn. Chúng ta sẽ cùng nhau chinh phục những mục tiêu mới trên hành trình phía trước”.
Ông cũng nhấn mạnh rằng, hai yếu tố tạo động lực thúc đẩy đội ngũ nhân viên chính là môi trường làm việc lý tưởng và văn hóa tự lãnh đạo bản thân.
Văn hóa “lãnh đạo bản thân” tại Shinhan Life khuyến khích nhân viên tự do phát triển năng lực cá nhân
Văn hóa “lãnh đạo bản thân” tại Shinhan Life đã được khẳng định qua các chính sách khuyến khích nhân viên tự do phát triển năng lực cá nhân. Tổng giám đốc chia sẻ thêm: “Tôi luôn trao nhiều trách nhiệm hơn cho nhân viên, để họ có cơ hội đề xuất các ý tưởng và tự mình thực hiện kế hoạch đó.” Với sự trao quyền này, nhân viên không chỉ cảm thấy được tin tưởng mà còn có động lực để cống hiến và sáng tạo nhiều hơn trong công việc.
Nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài hạn trong tương lai
Giải thưởng kép tại HR Asia Awards 2024 là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng của Shinhan Life Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc tốt nhất, đồng hành cùng nhân viên trên con đường phát triển sự nghiệp. Đây là nền tảng để Công ty tiếp tục xây dựng chiến lược phát triển dài hạn trong tương lai. Shinhan Life sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng môi trường làm việc, thúc đẩy văn hóa lãnh đạo bản thân và đưa ra những chính sách đãi ngộ tốt nhất để giữ chân và thu hút nhân tài, tạo dựng giá trị bền vững cho sự phát triển đồng hành của Công ty và của từng nhân viên.
Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ Z, Shinhan Life Việt Nam chắc chắn sẽ tiếp tục đạt được những thành công lớn hơn, cùng với đội ngũ nhân viên nhiệt huyết và sáng tạo.
Như Loan
Tin khác
