Chương trình HAWEE Mentoring chính thức khởi động mùa 5 với nhiều điểm mới
Chia sẻ tại sự kiện, bà Nguyễn Thị Hương Thảo - Chủ nhiệm HAWEE Mentoring cho biết, ngoài việc gia tăng về số lượng các cặp đôi mentor - mentee, trong mùa 4 đã có sự gia tăng rõ rệt về chất lượng của hoạt động mentoring. Cụ thể, 90% doanh nghiệp và mentee ghi nhận Chương trình mang lại nhiều giá trị và tiến bộ; 26 phiên Cross-Mentoring (ghép cặp chéo) được mentee ghi nhận mang lại giá trị tích cực.
Mùa 4 của Chương trình đi qua cũng để lại những dấu ấn truyền thông như 238 bài viết được các mentee đăng sau mỗi phiên metoring 1:1; 4203 lượt tương tác và cảm xúc sau mỗi bài viết của các mentee... Những con số này không chỉ phản ánh sự lan tỏa mạnh mẽ của chương trình trong cộng đồng mà còn cho thấy sự gắn kết và giá trị thực tiễn mà HAWEE Mentoring mang lại cho các mentee. Các bài viết không chỉ là những chia sẻ cá nhân mà còn trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều người khác, tạo nên hiệu ứng tích cực lan tỏa.
Chủ nhiệm HAWEE Mentoring tổng kết những hoạt động nổi bật của mùa 4
Tiếp nối những thành công đã đạt được, Chương trình HAWEE Mentoring mùa 5 chính thức khởi động với 32 cặp mentor - mentee đầy triển vọng. Bà Thảo cho biết, mùa 5 hứa hẹn mang đến nhiều điểm mới mẻ và đột phá.
Mùa 5 định vị rõ ràng đối tượng mentee là các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), khởi nghiệp và quản lý cấp trung của doanh nghiệp, giúp chương trình đi sâu vào đúng nhu cầu của cộng đồng doanh nhân trẻ.
Để gia tăng chất lượng, đội ngũ mentor cũng được nâng cấp với 57% mentor mới, là những chuyên gia giàu kinh nghiệm và có uy tín trên thị trường, mang đến góc nhìn đa chiều và thực tiễn hơn cho các mentee. Chương trình còn có phần thưởng hấp dẫn, hoàn 100% phí tham gia cho 3-5 mentee hoàn thành xuất sắc nhất hành trình, thể hiện sự cam kết đúng - đủ - đều trong suốt 12 tháng.
Đặc biệt, ngoài hoạt động Mentoring 1:1, mùa 5 còn bổ sung nhiều chương trình hỗ trợ phong phú như Cross mentoring 1:1 sẽ diễn ra 2 phiên/năm, Group Mentoring và các chuyến Mentoring trip tham quan doanh nghiệp kết hợp workshop đào tạo...
Để gia tăng chất lượng, đội ngũ mentor mùa 5 cũng được "nâng cấp" với 57% mentor mới
Theo đại diện Ban chủ nhiệm, những sáng kiến này không chỉ tạo môi trường học tập, chia sẻ kinh nghiệm hiệu quả mà còn thắt chặt hơn mối quan hệ giữa mentor và mentee, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của cộng đồng HAWEE Mentoring. Từ đó, đặt mục tiêu về đích của các cặp đôi là trên 80%.
Bà Nhan Húc Quân - Tổng giám đốc Công ty New Toyo Việt Nam, một mentor "kỳ cựu" đồng hành cùng HAWEE Mentoring chia sẻ, với hành trình 12 buổi sinh hoạt trong năm, để đạt được kết quả như kỳ vọng giữa mentor và mentee, sự cởi mở và chân thành là điều tiên quyết để chạm đến trái tim của mỗi người.
"Việc kế đến của mentee là phải đặt lòng tin vào mentor, nhận biết vấn đề và mục tiêu của mình là gì để làm đề bài cho những lần gặp gỡ trực tiếp và cuối cùng là cam kết đi suốt chặng đường mentoring", bà Quân nói.
Mentoring mùa 5 chính thức khởi động với 32 cặp mentor - mentee đầy triển vọng
Ngoài ra, nhận thấy hiệu quả từ chương trình, hằng năm bà Quân khuyến khích và gửi các lãnh đạo, quản lý cấp trung của mình tham gia. Theo bà, đây không chỉ là cách để tích lũy thêm kinh nghiệm đồng hành cùng doanh nghiệp mà còn là hành trang quý giá cho chính hành trình phát triển cá nhân trong tương lai.
Mentoring được xem là mô hình đào tạo hiện đại hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân. Sử dụng hình thức kèm cặp 1:1 là chủ yếu. Đây là một sự chia sẻ giữa một người có kinh nghiệm (mentor) cố vấn, hỗ trợ cho một người ít kinh nghiệm (mentee) trong việc thay đổi cá nhân, hỗ trợ phát triển tổ chức và một số hoạt động có liên quan khác. Cố vấn tìm cách dung hòa công việc và cá nhân để mentee hoàn thiện bản thân. Các cuộc thảo luận tập trung vào việc tạo động lực cho mentee về cách nhìn, thế giới quan, ý thức về bản thân, đạo đức và giá trị…
Khởi xướng từ 2016, Chương trình HAWEE Mentoring ra đời với mục tiêu khai thác và sử dụng trí tuệ, năng lực của các doanh nhân có kinh nghiệm trao truyền cho thế hệ doanh nhân kế thừa. Cố vấn và đồng hành cùng các doanh nhân trẻ của HAWEE phát huy giá trị nội lực bản thân và phát triển doanh nghiệp.
Các mentor - mentee sẽ có thời gian đồng hành với nhau xuyên suốt 12 tháng. Ban chủ nhiệm bao gồm các thành viên có tâm huyết, có kinh nghiệm và hiểu biết về hội viên, nhằm tạo ra môi trường giúp các hội viên gắn kết, thực hiện các hoạt động tạo sự thay đổi trong phát triển bản thân và phát triển doanh nghiệp.
Hưng Khánh
Tin khác
