Thuế phụ bổng (Fringe benefits tax - FBT) là gì? Nội dung về thuế phụ bổng
Mục Lục
Thuế phụ bổng (Fringe benefits tax)
Một giám đốc đang làm thuê cho một công ty thì cũng có thể được coi như là một nhân viên của công ty đó. Điều này có nghĩa là nếu công ty cấp các phụ bổng cho người giám đốc đó thì công ty sẽ có những trách nhiệm và nghĩa vụ đối với FBT.
Những ví dụ về phụ bổng bao gồm:
- Cho phép nhân viên sử dụng chiếc xe để làm việc hoặc bất cứ chiếc xe nào cho những mục đích cá nhân của chính nhân viên đó (kể cả việc mang chiếc xe về nhà qua đêm).
- Cho nhân viên vay tiền với lãi suất thấp hoặc không tính lãi
- Trả tiền bảo hiểm y tế tư cho nhân viên, tiền trường học cho con cái hoặc cho họ những vé xem các trận thể thao hoặc các loại giải trí khác.
Nội dung về thuế phụ bổng
Những thứ sau đây không phải là phụ bổng:
+ Số tiền dùng để trả lương hoặc lương bổng
+ Lợi ích từ những cổ phần của nhân viên trong một chương trình về việc mua lại cổ phần của nhân viên đã được phê duyệt.
+ Phần đóng góp của chủ doanh nghiệp vào quĩ hưu bổng theo luật định
+ Số tiền chi cho nhân viên khi họ nghỉ việc (ví dụ như: một công ty bán hoặc cho nhân viên xe hơi khi người này từ chức hoặc về hưu).
Trách nhiệm và nghĩa vụ khi cung cấp phụ bổng
1. Tính toán cần bao nhiêu FBT phải trả: chủ doanh nghiệp phải tự thẩm định và tính toán bao nhiêu FBT mà họ phải trả cho mỗi năm FBT.
2. Giữ các sổ sách liên quan đến FBT cần thiết: Luật FBT đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải giữ những sổ sách nào có liên quan đến những phụ bổng mà họ cung cấp.
3. Kê khai các phụ bổng vào bản tóm tắt tiền phải trả cho nhân viên.
4. Nộp tờ khai FBT và trả FBT cho Sở Thuế Tờ khai bao gồm cả năm FBT, tính từ ngày 01 tháng 04 cho đến ngày 31 tháng 03 năm tiếp theo, lưu ý nên nộp trước ngày 21 tháng 05 hàng năm.
(Tài liệu tham khảo: Văn phòng thuế Australia, FBT bản tiếng Việt)