Quan tài vàng (Golden Coffin) trong kinh tế là gì? Ưu và nhược điểm
Mục Lục
Quan tài vàng
Quan tài vàng trong tiếng Anh là Golden Coffin.
Quan tài vàng là một gói phúc lợi tử vong được trao cho những người thừa kế của các giám đốc điều hành cấp cao đã chết trong khi vẫn là nhân viên công ty. Các phúc lợi được trao có thể bao gồm tiền lương chưa được hưởng, quyền chọn mua cổ phiếu được đẩy nhanh và tiền bảo hiểm.
Hầu hết các công ty đại chúng có chính sách quan tài vàng, hoặc phúc lợi tử vong với các khoản tiền khác liên quan đến chấm dứt chức vụ của Tổng giám đốc công ty, với các biến thể cho các trường hợp nếu người đó bị sa thải, bị tàn tật hay chết tại văn phòng.
Phúc lợi tử vong đi kèm với lương hưu, chứng khoán được quyền mua và các khoản phúc lợi trả sau.
Ưu và nhược điểm của quan tài vàng
Tại nhiều công ty, cái chết của một giám đốc điều hành cấp cao dẫn đến khoản thanh toán bảo hiểm lớn cho những người thừa kế theo chính sách mà công ty. Một trong những trường hợp được hưởn quan tài vàng sớm nhất là của Armand Hammer của tập đoàn Occidental Chemicals. Hợp đồng của của ông qui định các khoản lương được trả cho đến năm 99 tuổi, cho dù ông còn sống hay đã chết. Ông qua đời ở tuổi 92 vào năm 1990.
Không phải tất cả các công ty đều cung cấp, nhưng một trong những lợi ích phổ biến nhất của quan tài vàng là người thừa kế được hưởng cổ phiếu bị hạn chế. Lí do là nếu giám đốc điều hành không chết, có lẽ họ sẽ ở lại công ty đủ lâu để được nhận phần thưởng.
Một số công ty đồng ý trả các khoản trợ cấp thôi việc lớn, trợ cấp hưu trí hoặc thậm chí tiếp tục trả lương hoặc thưởng cho giám đốc điều hành trong nhiều năm sau khi họ chết.
Cái chết của một tổng giám đốc điều hành hoặc chủ tịch công ty thường là một sự kiện đau thương cho cả gia đình và cho công ty bất ngờ bị mất lãnh đạo. Nhưng những người chỉ trích chính sách bồi thường cho rằng đó không phải là lí do để đi ngược lại nguyên tắc trả lương theo hiệu suất mà nhiều công ty áp dụng hiện nay.
Những người chỉ trích gọi phúc lợi tử vong là khoản lương phải trả cao nhất mà không dựa trên hiệu suất. Phúc lợi tử vong ngày càng trở thành chủ đề gây tranh cãi trong những năm gần đây. Các cổ đông không muốn phải trả các khoản phúc lợi sau khi chết cho các giám đốc điều hành vốn đã được nhận lương cao.
Những người ủng hộ quan tài vàng tuyên bố rằng các gói phúc lợi tử vong như vậy hiếm khi được trả và là một cái giá rẻ để giữ lại các giám đốc điều hành cấp cao cho công ty và chống lại các nỗ lực thôn tính không mong muốn.
Các công ty ủng hộ chính sách này và coi đó là một cách phù hợp để chăm sóc gia đình của giám đốc điều hành sau sự ra đi đột ngột. Họ cũng thường nói một trong những mục tiêu của các gói phúc lợi của họ là để giữ cho các giám đốc điều hành ở lại mà không rời sang các công ty khác.
(Theo investopedia.com)