Người lao động độc lập (Independent Contractor) là ai?
Mục Lục
Người lao động độc lập
Người lao động độc lập hay người lao động tự do trong tiếng Anh là Independent Contractor.
Người lao động độc lập là một cá nhân hoặc tổ chức được kí hợp đồng với tư cách không phải là người lao động để thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ cho một tổ chức khác.
Người lao động độc lập phải tự trả thuế an sinh xã hội và bảo hiểm y tế cho chính họ. Người cho thuê phải phân loại chính xác từng người được thuê là người lao động độc lập hay là nhân viên của mình. Người lao động độc lập phải tự trả thuế an sinh xã hội và bảo hiểm y tế cho chính họ. Người cho thuê phải phân loại chính xác từng người được thuê là người lao động độc lập hay là nhân viên của mình.
Thuật ngữ này còn được gọi là Freelancer.
Đặc điểm của Người lao động độc lập
Người lao động độc lập được Sở Thuế vụ Mỹ IRS phân loại bao gồm các chuyên gia cung cấp dịch vụ độc lập: bác sĩ, nha sĩ, bác sĩ thú y, luật sư,...
Tuy nhiên, danh mục này cũng bao gồm những người cung cấp dịch vụ độc lập cho công chúng: nhà văn tự do, nhà thiết kế phần mềm, diễn viên, nhạc sĩ,...
Người lao động độc lập ngày càng trở nên thịnh hành trong sự trỗi dậy của nền kinh tế tự do (Gig Economy).
Tại Mỹ, người lao động độc lập được coi là chủ sở hữu duy nhất hoặc là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (LLC).
Họ phải báo cáo tất cả thu nhập và chi phí của họ nếu họ có lợi nhuận hoặc tiền lỗ từ tài sản cho thuê. Hơn nữa, họ phải nộp thuế tự doanh (Self – employment) cho IRS.
So sánh Người lao động độc lập và Nhân viên
Người lao động có thể được phân loại thành người lao động độc lập hoặc nhân viên (employee):
- Khi người lao động là người lao động độc lập, người sử dụng lao động chỉ có thể kiểm soát chất lượng hoặc kết quả của công việc nhưng không được kiểm soát phương pháp hay phương thức thực hiện công việc.
- Khi người lao động là nhân viên, người thuê lao động có thể kiểm soát và yêu cầu nhiều hơn trong quá trình hoàn thành công việc.
Đổi lại sự kiểm soát đối với các yêu cầu cụ thể trong công việc, người thuê lao động cam kết cung cấp cho nhân viên một số lợi ích, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các công cụ cần thiết để hoàn thành dự án,…
Tuy nhiên, người lao động độc lập lại tự phải đảm bảo lợi ích cho chính họ. Bên cạnh đó, nhà thầu độc lập vẫn phải đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng và khung thời gian của người thuê lao động trong quá trình thực hiện sản phẩm.
Người lao động độc lập thường làm việc từ xa cho người thuê lao động. Như vậy, họ phải sẵn sàng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu để làm việc.
Trở thành một người lao động độc lập có nhược điểm là họ không có quyền tham gia vào bảo hiểm thất nghiệp hoặc các khoản thanh toán bồi thường cho người lao động.
(Theo Investopedia)