Điều khoản lao động (Terms of Employment) là gì? Đặc điểm
Mục Lục
Điều khoản lao động
Điều khoản lao động tiếng Anh là Terms of Employment.
Điều khoản lao động là trách nhiệm và lợi ích của công việc theo thỏa thuận của chủ lao động và nhân viên tại thời điểm tuyển dụng. Chúng thường bao gồm trách nhiệm công việc, giờ làm việc, qui định trang phục, ngày nghỉ và ngày ốm, và mức lương khởi điểm. Chúng cũng có thể bao gồm các lợi ích như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và kế hoạch nghỉ hưu.
Đặc điểm của Điều khoản lao động
Người tìm việc có kĩ năng đang có nhu cầu cao sẽ có lợi thế khi đàm phán các điều khoản lao động. Khi tuyển dụng những vị trí ở cấp điều hành, cũng thường xảy ra các cuộc đàm phán về các điều khoản giữa người quản lí tuyển dụng và ứng viên.
Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu chuyên viên, hoạt động hành chính và điều hành phải kí một thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động bằng văn bản có chi tiết các điều khoản lao động. Nhân viên hàng giờ thường không phải kí hợp đồng và các điều khoản lao động của họ thường được liệt kê trong qui định nhân viên hoặc chính sách của công ty.
Ngoài những nội dung liên quan đến lương và phúc lợi, các điều khoản lao động có thể liên quan tới các lĩnh vực nhạy cảm như giải quyết tranh chấp, thoả thuận không tiết lộ hoặc không cạnh tranh, và căn cứ để chấm dứt, cũng như khả năng đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.
Dù đó là vị trí điều hành hoặc một công việc không yêu cầu kinh nghiệm, thì các điều khoản lao động vẫn phải tuân theo các hướng dẫn của pháp luật địa phương. Điều khoản lao động có thể bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động.
Hầu hết các nước phát triển và đang phát triển đã mã hóa một số điều khoản lao động tiêu chuẩn. Ireland có Đạo luật Điều khoản lao động trong đó đưa ra các qui tắc bao gồm nhiều chủ đề về nơi làm việc và lao động.
Luật lao động của Mỹ chặt chẽ hơn so với luật ở các nơi khác trên thế giới. Ví dụ, Liên minh châu Âu, yêu cầu người lao động nhận được ít nhất 4 tuần nghỉ phép một năm. Ở Phần Lan, các bà mẹ tương lai được nghỉ phép 7 tuần trước ngày dự sinh và 16 tuần nữa sau khi sinh con.
(Theo Investopedia)